{"id":1886,"date":"2024-05-07T11:27:19","date_gmt":"2024-05-07T14:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sgi.cartonificiovalinhos.com.br\/cv\/?page_id=1886"},"modified":"2024-05-14T13:21:38","modified_gmt":"2024-05-14T16:21:38","slug":"lei-da-igualdade-salarial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sgi.cartonificiovalinhos.com.br\/cv\/lei-da-igualdade-salarial\/","title":{"rendered":"Lei da igualdade salarial"},"content":{"rendered":"

Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1\u00ba Semestre 2024
\nCNPJ: 45.992.476\/0001-94<\/h2>\n

\t\tDiferen\u00e7as de sal\u00e1rios entre mulheres e homens: O sal\u00e1rio mediano das mulheres
\nequivale a 69,8% do recebido pelos homens. J\u00e1 o sal\u00e1rio m\u00e9dio equivalia a 111,1%
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"
\n\t\tPor grande grupo de ocupa\u00e7\u00e3o, a diferen\u00e7a (%) do sal\u00e1rio das mulheres em compara\u00e7\u00e3o
\naos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"
\n\t\tPara cada grupo de ocupa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o apresenta c\u00e1lculo da diferen\u00e7a, para sal\u00e1rio de contrata\u00e7\u00e3o ou para remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia, pode ter ocorrido um dos
\nseis motivos:(1) por ter menos de tr\u00eas mulheres; (2) por ter menos de tr\u00eas homens; (3) por n\u00e3o ter mulheres; (4) por n\u00e3o ter homens; (5) por n\u00e3o ter tr\u00eas
\nhomens nem tr\u00eas mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por n\u00e3o ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
\n Elementos que podem explicar as diferen\u00e7as verificadas:
\na) Composi\u00e7\u00e3o do total de empregados por sexo e etnia e ra\u00e7a
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"
\n\t\tb) Crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es para garantir diversidade
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n

Fonte: eSocial, Rais 2022 e Portal Emprega Brasil 03\/2024.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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